Gute Sachargumente, um die Notwendigkeit von Digitalisierung zu erläutern, sind schnell gefunden. Sie sind meist rational einwandfrei. Und trotzdem sind Mitarbeitende nicht bereit, proaktiv an der Veränderung mitzuarbeiten.

Rationale Einsicht allein genügt nicht!

Die psychologische Ebene der Veränderung ist gleich wichtig zu berücksichtigen, wie die Sachebene. Als Projektleiterin fokussiere ich mich jeden Tag aufs Neue darauf, Halt und Orientierung zu geben, durch Sachargumente UND gelebte Wertschätzung für den Einsatz und die Bedenken der Mitarbeitenden. Es gibt für das Gelingen von Projekten wenig gute „Kochrezepte“, das ist meiner Ansicht nach eines davon.

Wandel geht nur menschenfreundlich